Política de prevención
Redactamos tu política de prevención de riesgos psicosociales por escrito, base de todo el cumplimiento, lista para difundir entre tu personal y mostrar a la autoridad.
NOM-035 en Culiacán
Si tienes empleados, la NOM-035 es obligatoria. Te la implementamos completa y sin complicarte.
Identificación de factores de riesgo psicosocial, política de prevención, evidencia documental y capacitación. Cumples con la STPS y, de paso, mejoras el clima de tu empresa.
¿Te aplica la NOM-035?
Si tienes aunque sea un trabajador, sí, te aplica.
La NOM-035 es obligatoria para todos los centros de trabajo del país, sin importar el giro. Lo que cambia es el alcance según tu plantilla: de 16 a 50 trabajadores debes identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial; con más de 50, además evalúas el entorno organizacional. Y no es una sola vez: las evaluaciones se repiten al menos cada dos años. Nosotros te lo dejamos resuelto y documentado.
Lo que resolvemos por ti
La NOM-035 completa, lista para una inspección.
Nos hacemos cargo de todo lo que la norma te exige: del diagnóstico a la evidencia documental, más la capacitación que la acompaña.
Identificación de factores
Aplicamos los cuestionarios de identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial a tu plantilla y los procesamos para entregarte resultados claros.
Entorno organizacional (+50)
Si tienes más de 50 trabajadores, evaluamos también el entorno organizacional, una obligación adicional que muchas empresas pasan por alto.
Evidencia y registros
Integramos el expediente documental que exige la norma: resultados, medidas de control y seguimiento. Lo que la autoridad pide ver en una inspección.
Capacitaciones
Complementa tu cumplimiento con capacitación en liderazgo, clima organizacional y sensibilización del personal, parte de lo que la norma promueve.
Acompañamiento en inspección
Si la STPS o una unidad verificadora te revisa, tienes tu expediente en orden y a alguien que responde por ti durante todo el proceso.
Por qué con Espinoza y Asociados
Cumplir la NOM-035 es proteger a tu gente y a tu empresa.
No se trata de llenar un formato y guardarlo. Lo hacemos para que de verdad funcione: cumples ante la ley y mejoras tu lugar de trabajo.
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Listo para inspección
Dejamos tu expediente completo y bien documentado. Si la autoridad te revisa, demuestras cada elemento con evidencia, que es justo lo que piden.
2
En lenguaje sencillo
Te explicamos qué te aplica según tu tamaño y qué tienes que hacer, sin tecnicismos. Tú decides con claridad, nosotros ejecutamos.
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Más allá del papel
La norma busca un mejor clima laboral de verdad. Con las capacitaciones y el análisis, reduces rotación y ausentismo, no solo cumples.
4
Un solo aliado para todo
NOM-035, nómina, contabilidad e impuestos en el mismo lugar. Tu cumplimiento laboral y fiscal coordinado por quien ya conoce tu empresa.
Empresas que ya confían
Empresas de la región que ya cumplen y cuidan a su gente.
Acompañamos a empresas reales de Culiacán y la región en su cumplimiento laboral y fiscal, día con día.
Bajo la dirección de M.C.P. Miguel A. Espinoza López, Director General.
Lo que está en juego
Ignorar la NOM-035 te cuesta más de lo que crees.
No cumplir no solo te expone a una sanción. También deja pasar problemas de clima laboral que golpean directo a tu productividad.
Sanciones de la STPS
El incumplimiento de la NOM-035 puede derivar en multas considerables. La autoridad laboral puede revisarte en cualquier momento y exigir la evidencia.
Sin evidencia, no cumples
De nada sirve haber hecho algo si no puedes demostrarlo. La norma exige registros documentales y, sin ellos, una inspección te marca como incumplido.
Rotación y ausentismo
El estrés y un mal entorno laboral hacen que tu gente falte más y se vaya. Cada salida te cuesta tiempo y dinero en volver a contratar y capacitar.
Menos productividad
Un equipo desgastado rinde menos. Los factores de riesgo psicosocial sin atender se traducen en errores, conflictos y trabajo de menor calidad.
Se repite cada 2 años
No es un trámite de una sola vez. Las evaluaciones se renuevan al menos cada dos años, y antes si hay cambios. Dejarlo pendiente solo agranda el problema.
Riesgo reputacional
Los problemas de violencia laboral mal gestionados escalan. Un mal manejo puede convertirse en conflictos legales y dañar la imagen de tu empresa.
Pon tu NOM-035 en regla antes de la próxima inspección.
Cuéntanos cuántos empleados tienes y si ya empezaste algo. Te decimos exactamente qué te falta, directo por WhatsApp.
Espinoza y Asociados · Despacho contable · Culiacán, Sinaloa